월급지키는 생활경제

  퇴직을 앞두면 퇴직금이나 국민연금부터 생각하기 쉽습니다. 그런데 막상 회사를 그만두고 나면 생각보다 크게 체감되는 것이 있습니다. 바로 건강보험료 입니다. 직장에 다닐 때는 회사가 보험료 절반을 부담하지만, 퇴직 후 지역가입자가 되면 소득과 재산을 기준으로 산정된 보험료를 본인이 부담하게 됩니다. 2026년 직장가입자 건강보험료율은 7.19%이고, 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다. 건강보험공단 그래서 농담처럼 “돈이 있어도 건강보험료 때문에 직장은 쉽게 못 그만둔다.” 라는 말이 나오는 것도 어느 정도 이해가 됩니다. 퇴직 후에는 건강보험을 어떻게 유지할 수 있는지 차근차근 알아보겠습니다. 퇴직하면 건강보험은 어떻게 될까? 회사를 퇴직해 직장가입자 자격을 잃으면 크게 세 가지 경우로 나뉩니다. 첫째, 가족의 직장건강보험에 피부양자로 등록 하는 방법이 있습니다. 둘째, 일정 조건을 충족하면 임의계속가입 을 신청할 수 있습니다. 셋째, 두 조건에 해당하지 않으면 지역가입자 로 건강보험료를 납부하게 됩니다. 퇴직했다고 무조건 지역가입자 보험료부터 내는 것은 아니라는 뜻입니다. 1. 가능하다면 피부양자 등록부터 확인 배우자나 자녀가 직장가입자라면 가장 먼저 피부양자 등록 가능 여부를 확인할 만합니다. 피부양자가 되면 별도의 건강보험료를 내지 않습니다. 다만 가족관계만 된다고 자동으로 등록되는 것은 아닙니다. 소득과 재산요건을 함께 충족해야 합니다. 대표적으로 연간 소득이 2,000만 원 이하인지 확인하고, 재산세 과세표준이 5억4천만 원을 넘는 경우에는 별도의 소득요건도 함께 적용됩니다. 국민건강보험공단 국민연금 등 공적연금도 피부양자 소득기준을 판단할 때 포함될 수 있으므로, 은퇴 후 연금이 많은 사람이라면 피부양자 등록이 어려울 수도 있습니다. 국민건강보험공단 → 함께 읽을 글 건강보험 피부양자 등록 조건｜퇴사 후 부모·배우자 밑으로 들어갈 수 있을까? 2. 지역가입자가 되면 무엇을 보고 보험료를 정할까? 지역가입자의 보험료는 직장가입자와 계산방식이 ...

  국민연금은 모두 65세부터 받는다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제 수령나이는 출생연도에 따라 다릅니다. 예를 들어 1961~1964년생은 만 63세, 1965~1968년생은 만 64세, 1969년생 이후는 만 65세부터 정상적인 노령연금을 받을 수 있습니다. 그리고 꼭 정해진 나이까지 기다릴 필요도 없습니다. 조건을 충족하면 최대 5년 먼저 조기노령연금을 받을 수도 있습니다. 문제는 여기서부터입니다. “일찍 받으면 기초연금이 줄어드는 건 아닐까?” “국민연금에도 세금을 내나?” “연금 받으면서 소일거리라도 하면 불리해질까?” 이 부분까지 함께 알아보겠습니다. 출생연도별 국민연금 수령나이 국민연금 노령연금은 가입기간이 10년 이상이면 출생연도별 지급개시연령부터 받을 수 있습니다. 보건복지부 대표홈페이지 출생연도 정상 수령나이 조기수령 가능 나이 1952년 이전 만 60세 만 55세부터 1953~1956년생 만 61세 만 56세부터 1957~1960년생 만 62세 만 57세부터 1961~1964년생 만 63세 만 58세부터 1965~1968년생 만 64세 만 59세부터 1969년생 이후 만 65세 만 60세부터 예를 들어 1966년생이라면 정상 국민연금 수령나이는 만 64세입니다. 1962년생은 만 63세, 1970년생은 만 65세부터 받을 수 있습니다. 국민연금은 최대 5년 먼저 받을 수 있다 조기노령연금은 정상적인 국민연금 수령나이보다 최대 5년 먼저 받을 수 있는 제도입니다. 다만 일찍 받는 만큼 연금액이 줄어듭니다. 정상 수령나이보다 1년 일찍 받으면 약 6%, 5년을 모두 앞당기면 약 30%가 감액됩니다. 보건복지부가 안내하는 지급률도 정상 수령 5년 전이면 70%, 4년 전 76%, 3년 전 82%, 2년 전 88%, 1년 전 94%입니다. 보건복지부 대표홈페이지 정상적으로 월 100만 원을 받을 사람이 5년 먼저 받는다면 단순 계산으로 월 70만 원 수준부터 시작한다고 이해하면 쉽습니다. → 함께 읽을 글 국민연금 조기수령 조건｜5년 일찍...

  노후 준비를 하다 보면 주택연금을 한 번쯤 생각하게 됩니다. 집은 있는데 매달 쓸 현금은 부족한 경우, 집을 팔지 않고 계속 살면서 매달 생활비를 받을 수 있다는 점은 꽤 매력적입니다. 하지만 막상 가입하려고 하면 이런 걱정이 생깁니다. “주택연금 받으면 기초연금이 줄어드는 건 아닐까?” “국민연금에도 영향이 있을까?” “집값이 오르면 손해 아닌가?” 주택연금의 단점과 함께 실제로 많이 궁금해하는 부분을 정리해봤습니다. 주택연금은 집을 팔아 연금을 받는 제도가 아니다 주택연금은 집을 국가에 넘기고 연금을 받는 제도가 아닙니다. 본인 집에 계속 거주하면서 그 주택을 담보로 매달 돈을 받는 역모기지 형태의 금융상품 에 가깝습니다. 한국주택금융공사가 보증하고 금융기관이 매달 월지급금을 지급합니다. 가입자와 배우자가 모두 평생 거주할 수 있고, 부부 중 한 명이 먼저 사망하더라도 일정 요건을 충족하면 동일한 금액을 계속 받을 수 있습니다. 한국주택금융공사 단점 1. 나중에 집값이 올라도 연금액은 올라가지 않는다 가장 많이 언급되는 단점입니다. 주택연금 월지급금은 가입 당시의 나이와 주택가격 등을 기준으로 결정됩니다. 가입 이후 집값이 크게 올라도 기존에 받던 월지급금이 다시 올라가는 구조는 아닙니다. 반대로 집값이 떨어졌다고 기존 월지급금이 줄어드는 것도 아닙니다. 한국주택금융공사 그래서 장기적으로 집값 상승 가능성이 높은 지역이라면 아쉽게 느껴질 수 있습니다. 반대로 집값 하락 가능성을 걱정하는 지역이라면 이 특징을 꼭 단점으로만 보기는 어렵습니다. 단점 2. 보증료와 이자가 계속 쌓인다 주택연금으로 받는 돈은 공짜로 받는 돈은 아닙니다. 월지급금, 보증료, 대출이자 등이 대출잔액으로 누적됩니다. 일반적인 주택연금에는 초기보증료와 연보증료가 있고, 이 금액도 대출잔액에 포함됩니다. 매달 이자를 따로 현금으로 내는 것은 아니지만 나중에 정산할 때 함께 계산됩니다. 한국주택금융공사 그래서 오래 받을수록 누적된 대출잔액은 커집니다. 단점 3. 자녀에게 남는 집...

 대구에서 60세가 넘으면 받을 수 있는 혜택이 생각보다 많습니다. 다만 헷갈리는 점이 있습니다. 어떤 혜택은 60세부터 , 어떤 것은 65세부터 , 또 대구 도시철도는 68세 , 시내버스는 72세 부터 적용되기 때문입니다. 그래서 2026년 기준으로 대구에 거주하는 분들이 알아두면 좋은 혜택을 나이별로 정리해봤습니다. 먼저 나이별로 한눈에 보기 나이 대표적으로 확인할 혜택 60세 이상 일부 노인일자리, 시니어 취업지원 65세 이상 기초연금, 일부 통신비 감면, 예방접종, 임플란트·틀니 건강보험, 노인맞춤돌봄,평생교육이용권, 운전면허 반납 지원 68세 이상 대구 도시철도·대경선 무임 72세 이상 대구 시내버스 무임 대구의 어르신 무임교통 연령은 해마다 바뀌는 구조입니다. 2026년에는 시내버스가 만 72세 이상, 도시철도·광역철도는 만 68세 이상이며, 2028년에는 둘 다 만 70세로 맞춰집니다. 대구시의회 60세 이상이면 노인일자리부터 확인 60세가 되면 가장 먼저 확인할 만한 것이 노인일자리입니다. 대구시 노인사회활동 지원사업은 유형에 따라 참여 나이가 다릅니다. 공동체사업단은 만 60세 이상 , 역량활용형은 원칙적으로 만 65세 이상이지만 일부 프로그램은 만 60세 이상도 참여할 수 있습니다. 공익활동형은 주로 만 65세 이상 기초연금 수급자가 대상입니다. 대구광역시 2026년 대구시는 노인일자리 사업으로 총 45,174명 을 모집했습니다. 역량활용사업, 공동체사업단, 공익활동사업, 취업지원 등 여러 유형으로 나뉩니다. 대구뉴스 퇴직 후 일을 조금 더 하고 싶은 분이라면 대구일자리포털이나 가까운 행정복지센터에서 확인해...

 부모님이 65세가 넘으셨다면 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다. “국민연금을 받고 있는데 기초연금도 받을 수 있을까?” 또는 “집이 한 채 있는데 기초연금 대상이 될까?” 결론부터 말하면, 국민연금을 받거나 집이 있다고 해서 기초연금을 무조건 못 받는 것은 아닙니다. 2026년 기초연금은 만 65세 이상이면서 소득과 재산을 합산한 ‘소득인정액’이 일정 기준 이하인 경우 받을 수 있습니다. 2026년 선정기준액은 단독가구 월 247만 원 , 부부가구 월 395만 2천 원 입니다. 정책브리핑 2026년 기초연금 수급자격은? 기본적으로 다음 조건을 확인합니다. 구분 2026년 기준 나이 만 65세 이상 단독가구 소득인정액 월 247만 원 이하 부부가구 소득인정액 월 395만 2천 원 이하 대한민국 국적을 가지고 국내에 거주하는 만 65세 이상 어르신 가운데 소득인정액이 기준 이하이면 기초연금 대상이 될 수 있습니다. 정책브리핑 2026년에는 1961년생도 생일이 지나 만 65세가 되면 신청할 수 있습니다. 생일이 속한 달의 한 달 전부터 신청 할 수 있습니다. 정책브리핑 월소득 247만 원 이하면 된다는 뜻일까? 여기서 가장 많이 헷갈립니다. 247만 원은 단순한 월급 기준이 아닙니다. 기초연금에서는 월급이나 국민연금 같은 소득뿐 아니라 집, 토지, 예금 등 재산도 일정한 방식으로 소득처럼 환산합니다. 이렇게 계산한 금액을 소득인정액 이라고 합니다. Korea.kr 그래서 실제 월급이 247만 원보다 많더라도 각종 공제를 적용한 뒤 소득인정액이 기준 이하가 될 수도 있고, 반대로 현금소득이 많지 않아도 재산이 많으면 기준을 넘을 수 있습니다. 쉽게 말하면, 기초연금은 통장으로 들어오...

 국민연금은 보통 정해진 나이가 되어야 받을 수 있습니다. 그런데 퇴직이 빨라졌거나, 당장 생활비가 필요한 경우에는 국민연금을 조금 일찍 받고 싶을 수 있습니다. 이럴 때 알아보는 제도가 국민연금 조기수령 , 정확히는 조기노령연금 입니다. 결론부터 말하면 국민연금은 최대 5년까지 먼저 받을 수 있습니다. 다만 일찍 받는 대신 연금액이 줄어들고, 줄어든 금액을 평생 받게 됩니다. 국민연금 조기수령은 몇 살부터 가능할까? 국민연금을 받기 시작하는 나이는 출생연도에 따라 다릅니다. 출생연도         정상 노령연금 조기노령연금 1953~1956년생 61세 56세부터 1957~1960년생 62세 57세부터 1961~1964년생 63세 58세부터 1965~1968년생 64세 59세부터 1969년생 이후 65세 60세부터 즉 1969년 이후 출생자는 원래 65세부터 국민연금을 받지만, 조건을 갖추면 60세부터 조기수령 할 수 있습니다. 국민연금공단 국민연금 조기수령 조건은? 아무나 일찍 받을 수 있는 것은 아닙니다. 기본적으로 국민연금 가입기간이 10년 이상 이어야 하고, 정상 수급연령보다 최대 5년 앞선 나이에 신청할 수 있습니다. 또 하나 중요한 조건이 있습니다. 소득이 있는 업무에 종사하지 않아야 합니다. 국민연금공단 여기서 단순히 일을 조금이라도 하면 안 된다는 뜻은 아닙니다. 국민연금공단은 근로소득과 사업소득을 기준으로 월평균소득금액을 계산합니다. 2026년에는 이 금액이 3,193,511원 이하 라면 조기노령연금 신청이 가능할 수 있습니다. 국민연금공단 다만 실제 계산에서는 총급여가 아니라 근로소득공제 등을 반영한 소득금액 을 사용하므로, 월급 숫자만 보고 단순 판단하면 안 됩니다. 5년 일찍 받으면 얼마나 줄어들까? 이 부분이 가장 중요합니다. 국민연금 조기수령은 1개월 일찍 받을 때마다 0.5% , 1년이면 **6%**가 줄어듭니다. 5년을 모두 앞당기면 30%가 줄어든 금액을 평생 받습니다. 국민연금공단 ...

 예전에 학원 일을 그만둔 뒤 건강보험 때문에 당황했던 적이 있습니다. 당시 저는 직장 4대보험에 가입하지 않고 급여에서 3.3%를 떼는 형태로 일했습니다. 일을 그만두면 그냥 끝인 줄 알았는데 건강보험은 그렇지 않았습니다. 결국 저는 직장에 다니고 있던 아버지의 건강보험에 피부양자로 등록 했습니다. 그때 처음 알았습니다. 퇴사했다고 아무나 부모나 배우자의 건강보험 밑으로 들어갈 수 있는 것은 아니었습니다. 가족관계뿐 아니라 소득과 재산 조건도 함께 봅니다. 건강보험 피부양자 등록이란? 직장가입자의 가족 가운데 일정한 조건을 충족하면 별도의 건강보험료를 내지 않고 직장가입자의 피부양자로 건강보험 적용을 받을 수 있습니다. 국민건강보험법상 피부양자가 될 수 있는 사람은 직장가입자의 배우자, 부모·조부모 등 직계존속, 자녀·손자녀 등 직계비속과 그 배우자, 일정한 요건을 충족하는 형제자매 등입니다. 다만 가족이라는 이유만으로 자동으로 인정되는 것은 아니며 부양요건과 소득·재산요건을 함께 충족해야 합니다. 국민건강보험공단 그러니까 부모님이 직장가입자라고 해서 퇴사한 자녀가 자동으로 피부양자가 되는 것은 아닙니다. 건강보험 피부양자 등록 조건, 소득부터 확인하자 가장 먼저 확인할 것이 소득 입니다. 현재 국민건강보험공단 기준으로 피부양자가 되려는 사람은 이자·배당·사업·근로·연금·기타소득 등을 합한 연간 소득이 2,000만 원 이하 여야 합니다. 국민건강보험공단 사업소득은 기준이 조금 더 까다롭습니다. 사업자등록이 있는 사람은 원칙적으로 사업소득이 없어야 합니다. 사업자등록이 없는 경우에는 연간 사업소득이 500만 원 이하 라면 소득요건을 충족할 수 있습니다. 다만 주택임대소득처럼 별도의 제한이 있는 경우도 있습니다. 국민건강보험공단 그래서 3.3%를 떼고 일했던 프리랜서라면 단순히 “지금은 일을 안 하니까 소득이 0원이잖아.” 라고만 생각하면 안 됩니다. 건강보험공단이 확인하는 소득자료에 과거 사업소득 등이 남아 있을 수 있기 때문입니다. 재산이 많아도 피...

예전에 소수정예 학원에서 아르바이트를 한 적이 있습니다. 어떤 반은 학생이 딱 한 명이었습니다. 그런데 그 학생이 결석하면 그 시간의 시급을 주지 않았습니다. 조금 이상했습니다. 학생은 안 왔는데, 나는 왔는데? 이미 학원에 출근해 있었고 학생이 안 왔다고 집에 갈 수도 없었습니다. 다음 수업을 기다려야 했고, 그 사이 시험지 채점 같은 다른 일도 했습니다. 그때는 그냥 그런가 보다 했습니다. 그런데 지금 생각해보니 궁금합니다. 이런 시간도 정말 알바 휴게시간일까요? 결론부터 말하면, 아무 일도 하지 않았다고 무조건 휴게시간이 되는 것은 아닙니다. 알바 휴게시간에서 중요한 것은 그 시간을 내가 자유롭게 사용할 수 있었느냐 입니다. 알바 휴게시간은 몇 분일까? 현재 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다. 근로시간 휴게시간 4시간 30분 이상 8시간 1시간 이상 그리고 중요한 조건이 하나 더 있습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 제대로 보장된 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기 때문에 원칙적으로 그 시간에 대한 임금을 지급할 의무도 없습니다. 그러니까 진짜 쉬는 시간이라면 무급일 수 있습니다. 문제는 쉬는 것처럼 보이지만 실제로는 쉬지 못하는 시간 입니다. 손님이 없어서 기다리는 시간도 휴게시간일까? 카페에 손님이 없거나, 식당 예약이 취소되거나, 학원에 학생이 결석했다고 해보겠습니다. 당장은 할 일이 없습니다. 그렇다고 마음대로 밖에 나가거나 집에 갈 수 있는 것도 아니고, 손님이 오거나 사장님이 부르면 바로 일을 해야 합니다. 이런 시간은 어떨까요? 근로기준법에서는 작업을 위해 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다. 고용노동부 역시 실제 일을 하지 않고 기다리는 시간이라도 자유로운 이용이 보장되지 않고 사용자의 지휘·감독 아래에 있다면 근로시간에 포함될 수 있다고 설명합니다. 그래서 알바 휴게시간...

 사회초년생 때 학원강사로 일한 적이 있습니다. 면접을 보는데 원장님이 갑자기 물었습니다. “남자 선생님들은 가정도 있고 아이도 있어서 4대보험이 필요한데, 선생님은 4대보험 필요하세요?” 순간 머릿속에 든 생각은 단순했습니다. 일단 붙어야지. 4대보험이 정확히 왜 필요한지도 잘 몰랐습니다. 사회초년생이 그런 것까지 꼼꼼하게 따져볼 생각도 못 했던 것 같습니다. 그래서 그냥 말했습니다. “저는 없어도 됩니다.” 그렇게 학원에서 일하면서 4대보험 대신 급여에서 3.3%를 떼고 받았습니다. 그런데 학원을 그만두고 나니 생각하지 못했던 문제가 하나 생겼습니다. 나는 이제 일을 안 하는데, 과거에 벌었던 소득 기록은 남아 있었습니다. “지금은 돈을 안 버는데, 그걸 어떻게 증명하지?” 그때 알게 된 서류가 바로 해촉증명서 였습니다. 해촉증명서가 뭔데? 이름은 거창하지만 뜻은 어렵지 않습니다. “이 사람은 이제 여기서 일하지 않습니다.” 그 사실을 확인해주는 서류입니다. 회사원에게 퇴직증명서가 있다면 프리랜서나 위촉직 등에게는 해촉증명서가 필요한 경우가 있습니다. 특히 3.3%를 떼고 일했던 강사나 프리랜서가 일을 그만둔 뒤 건강보험료와 관련해 소득활동이 끝났다는 사실을 증명할 때 사용될 수 있습니다. 일을 그만뒀는데 왜 증명이 필요할까? 여기서 의문이 생깁니다. “백수인데 그냥 소득 0원 아닌가?” 현실은 그렇게 바로 움직이지 않습니다. 내가 오늘 일을 그만뒀다고 해서 국세청과 건강보험공단에 있는 과거 소득자료가 내일 바로 0원이 되는 것은 아니기 때문입니다. 그래서 실제로는 일을 그만뒀는데 과거 소득자료가 건강보험료에 영향을 주는 상황이 생길 수 있습니다. 이럴 때 해촉증명서 등이 “이 소득활동은 끝났다” 는 것을 보여주는 자료가 될 수 있습니다. 3.3%를 냈는데 건강보험료는 또 내야 하나? 제가 사회초년생 때 가장 몰랐던 부분이 이것입니다. 급여에서 떼는 3.3%에 건강보험료가 포함된 것은 아닙니다. ...

 부모님에게 땅이나 건물을 상속받으면 재산이 늘었다고 생각하기 쉽습니다. 그런데 실제 상속에서는 조금 다른 문제가 생길 수 있습니다. 상속받은 재산은 수억원인데 통장에는 상속세를 낼 현금이 부족한 경우입니다. 주변에서도 부동산을 상속받은 뒤 세금을 마련하기 위해 대출까지 고민하는 경우를 보았습니다. 땅은 생겼는데 세금을 내려고 빚을 내야 한다니 조금 이상하게 느껴집니다. 하지만 상속재산에서 부동산 비중이 높다면 충분히 생길 수 있는 문제입니다. 이럴 때 알아둘 제도가 상속세 연부연납 입니다. 상속세 연부연납이란? 상속세 연부연납은 쉽게 말해 상속세를 일정 기간에 걸쳐 나누어 납부하는 제도 입니다. 2026년 현재 상속세 납부세액이 2천만원을 초과 하고 일정한 요건을 충족하면 관할 세무서에 연부연납을 신청할 수 있습니다. 일반적인 상속재산이라면 연부연납 허가일부터 최대 10년 범위에서 기간을 정할 수 있습니다. 예를 들어 부모님에게 토지를 상속받았는데 상속세를 한꺼번에 낼 현금이 부족하다면, 무조건 땅을 급하게 처분하거나 대출부터 알아보기 전에 연부연납 가능 여부를 확인해볼 수 있습니다. 아무나 10년 동안 나눠 낼 수 있는 것은 아니다 연부연납에는 조건이 있습니다. 대표적으로 상속세 납부세액이 2천만원을 초과 해야 하고, 연부연납을 신청한 세액에 상당하는 납세담보를 제공 해야 합니다. 또한 정해진 신청기한 안에 연부연납허가신청서를 제출해야 합니다. 또한 일반 상속재산의 경우 최대 10년까지 가능하다고 해서 모든 사람이 반드시 10년으로 나누는 것은 아닙니다. 현행법상 각 회분의 분할납부 세액이 1천만원을 초과하도록 연부연납 기간을 정해야 하기 때문입니다. 따라서 실제 가능한 기간은 납부해야 할 상속세 규모에 따라 달라질 수 있습니다. 상속세 1억원이라면 어떻게 나눠 낼까? 개념을 이해하기 위한 단순한 예를 들어보겠습니다. 상속세 연부연납 대상금액이 1억원 이라고 가정해보겠습니다. 현행 시행령상 일반적인 연부연납 금...