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반값여행 신청방법 총정리｜2026 하반기 지역 9곳·여행비 50% 환급

올가을 국내여행을 계획하고 있다면 여행지를 정하기 전에 확인해볼 만한 지원사업이 있습니다. 문화체육관광부와 한국관광공사가 추진하는 ‘지역사랑 휴가지원’, 이른바 ‘대한민국 반값 여행’입니다. 2026년 하반기에는 화천·고성·산청·함양·안동·영천·서천·태안·장흥 등 9개 지역이 새롭게 선정됐습니다. 대상 지역을 여행한 국민에게 여행경비의 50%를 모바일 지역사랑상품권으로 환급하며, 일반 개인은 최대 10만 원, 청년은 최대 14만 원까지 환급받을 수 있습니다. 다만 ’반값여행’이라는 이름만 보고 모든 여행경비를 제한 없이 절반 돌려받는다고 생각하면 안 됩니다. 실제 신청 전에는 지역별 사업 시작 여부와 세부 조건을 확인해야 합니다. 반값여행 핵심 내용 한눈에 보기 -   사업명: 지역사랑 휴가지원(반값 여행) -   환급률: 여행경비의 50% -   일반 개인: 최대 10만 원 -   청년: 최대 14만 원 -   지급방법: 모바일 지역사랑상품권 -   2026년 하반기 신규 지역: 9곳 -   신규 지역 시작: 8월 말부터 순차 진행 -   신청: 지역별 지자체 누리집 반값여행이란? 여행비 50% 환급받는 제도 정식 사업명은 ’지역사랑 휴가지원’입니다. 농어촌 인구감소지역을 방문한 국민의 여행비 부담을 덜어주고, 해당 지역의 관광과 소비를 활성화하기 위해 추진하는 사업입니다. 방식은 여행경비를 처음부터 50% 할인해주는 것이 아니라, 대상 지역을 방문해 여행경비를 사용한 뒤 그 절반을 모바일 지역사랑상품권으로 환급하는 구조입니다. 따라서 ’여행비 50% 현금 캐시백’과는 다릅니다. 환급금은 현금이 아니라 모바일 지역사랑상품권으로 지급된다는 점을 기억해두는 것이 좋습니다. 2026 반값여행 지역 9곳은 어디? 2026년 하반기부터 새롭게 반값여행에 참여하는 지역은 총 9곳입니다.   권역   신규...
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퇴직금 지급기준과 계산법｜1년 일하면 얼마 받을까?

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 직장을 그만둘 때 가장 궁금한 것 중 하나가 퇴직금을 받을 수 있는지, 받는다면 얼마인지 입니다. 흔히 “1년만 일하면 퇴직금을 받는다”고 알고 있지만, 1년이라는 기간만 확인해서는 안 됩니다. 퇴직금 지급기준을 판단할 때는 우선 계속근로기간이 1년 이상인지 , 그리고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인해야 합니다. 고용노동부도 이 두 조건을 충족하고 퇴직하는 근로자를 퇴직금 지급대상으로 안내하고 있습니다. 그렇다면 지급대상에 해당할 경우 실제 퇴직금은 얼마일까요? 예를 들어 월급 300만 원을 받으며 3년을 근무했다고 해서 단순히 300만 원 × 3년 = 900만 원 으로 계산하면 될까요? 퇴직금은 평균임금과 실제 계속근로기간 을 기준으로 계산하기 때문에 조금 더 살펴봐야 합니다. 퇴직금 지급기준, 두 가지부터 확인하세요 퇴직금을 받을 수 있는지 알아보려면 가장 먼저 다음 두 가지를 확인하는 것이 좋습니다. 첫째, 계속근로기간이 1년 이상인지 확인합니다. 계속근로기간은 단순히 근무한 날만 더하는 개념이 아니라, 근로계약을 체결해 고용된 날부터 퇴직할 때까지의 전체 기간을 의미합니다. 고용노동부도 계속근로기간을 근로계약 체결일부터 퇴직일까지의 전체 기간으로 안내하고 있습니다. 둘째, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다. 따라서 아르바이트나 단시간근로자라고 해서 무조건 퇴직금 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 반대로 1년 이상 근무했더라도 법에서 정한 소정근로시간 기준에 미달하는 기간이라면 별도로 살펴봐야 합니다. 쉽게 말해 ‘1년 이상 근무’와 ‘주당 소정근로시간 기준’ 두 가지를 함께 확인해야 한다 고 생각하면 됩니다. 딱 1년 일해도 퇴직금을 받을 수 있을까? 많이 궁금해하는 부분입니다. 계속근로기간이 1년 이상 이고 앞서 설명한 소정근로시간 등의 요건을 충족한다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 퇴직금제도에서는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으...
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실업급여 조건 총정리｜180일 일하면 받을 수 있을까?

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회사를 그만두기 전이나 퇴사 직후라면 가장 먼저 궁금해지는 것 중 하나가 실업급여를 받을 수 있는지 입니다. 흔히 “고용보험에 180일 이상 가입했으면 실업급여를 받을 수 있다” 고 알고 있지만, 실제 기준은 그렇게 단순하지 않습니다. 일반적인 근로자는 퇴사 전 일정 기간의 고용보험 이력을 확인해 실업급여에서 인정하는 기간이 180일 이상인지 살펴봅니다. 이때 사용하는 정확한 용어가 ‘피보험단위기간’ 입니다. 하지만 피보험단위기간 180일을 채웠다고 해서 바로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태 여야 하고, 퇴사한 이유와 적극적인 재취업 노력 등의 요건도 함께 확인합니다. 특히 많은 분이 헷갈리는 것이 두 가지입니다. 180일이 정말 6개월 근무를 뜻하는지 , 그리고 자진퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없는지 입니다. 하나씩 살펴보겠습니다. 실업급여 조건, 우선 이것부터 확인하세요 일반적인 근로자가 실업급여를 받으려면 먼저 퇴사하기 전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상인지 확인해야 합니다. 여기서 18개월 과 180일 이 헷갈릴 수 있습니다. 쉽게 말하면 18개월은 근무이력을 확인하는 범위이고, 180일은 그 범위 안에서 채워야 하는 피보험단위기간 입니다. 예를 들어 2026년 9월에 퇴사했다면 원칙적으로 그 이전 18개월을 거슬러 올라가 고용보험 이력을 살펴보고, 그 안에서 인정되는 피보험단위기간을 합쳐 180일 이상인지 확인하는 방식입니다. 그렇다고 180일만 채우면 바로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일할 의사와 능력이 있지만 현재 취업하지 못한 상태여야 하고, 퇴사한 이유도 수급요건에 맞아야 합니다. 실업인정 기간에는 재취업을 위한 노력도 해야 합니다. 그렇다면 가장 궁금한 것이 하나 생깁니다. 회사에 6개월 다니면 피보험단위기간 180일을 채운 것으로 볼 수 있을까요? 실업급여 180일은 딱 6개월을 뜻할까? 결론부터 말하면 6개월 근무...
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