월급지키는 생활경제

  회사에서 갑자기 “이번 주까지만 나오세요.” “내일부터 출근하지 않아도 됩니다.” 라는 말을 들었다면 가장 먼저 해고예고수당 을 확인해볼 필요가 있습니다. 근로기준법상 사용자가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 적어도 30일 전에 예고 해야 합니다. 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 을 지급해야 합니다. 쉽게 말하면 일정한 예외를 제외하고, 30일 전 해고예고를 하지 않았다면 → 30일분 이상의 통상임금을 받을 수 있는지 확인 해봐야 한다는 뜻입니다. 그런데 현실에서는 문제가 조금 복잡합니다. 회사가 직접 해고하기보다 “사직서를 써달라”며 권고사직을 제안하는 경우 가 있기 때문입니다. 이때는 어떻게 해야 할까요? 해고예고수당 30일 전 통보와 30일분 통상임금 기준 해고예고수당은 얼마 받을까? 해고예고수당은 복잡한 개월 수를 계산하는 제도가 아닙니다. 원칙적인 기준은 30일분 이상의 통상임금 입니다. 여기서 통상임금 이란 쉽게 말해 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 바탕으로 계산하는 기준임금 이라고 이해하면 됩니다. 예를 들어 1일 통상임금이 10만원이라고 단순하게 가정하면, 10만원 × 30일 = 300만원 이 되는 식입니다. 다만 실제 통상임금은 월급을 단순히 30으로 나눈 금액과 다를 수 있습니다. 임금 구성과 근로시간 등에 따라 계산이 달라질 수 있으므로 위 금액은 계산 구조를 이해하기 위한 예시입니다. 그렇다면 회사가 정확히 30일 전에 알려주면 어떻게 될까요? 30일 전에 해고를 통보하면 수당을 안 줘도 될까? 원칙적으로 그렇습니다. 근로기준법은 30일 전 해고예고 와 30일분 이상의 통상임금 지급 이라는 두 가지 방식을 두고 있습니다. 예를 들어 회사가 9월 1일에 “10월 1일자로 근로관계를 종료하겠습니다.” 라고 적법하게 해고를 예고했다면 단순히 해고됐다는 이유만으로 별도의 30일분 해고예고수당이 생기는 것은 아닙니다. 반대로 오늘 해고를 ...