퇴직연금 DC형이란? DB형 차이와 선택 전 알아둘 점
회사에서 퇴직연금 DB형과 DC형 중 하나를 선택하라는데 어떤 게 더 좋은 걸까요? 먼저 가장 쉽게 정리하면 이렇습니다. DB형은 퇴직할 때 받을 급여의 산정방식이 정해져 있고 회사가 적립금을 운용하는 방식 , DC형은 회사가 매년 일정 수준의 부담금을 넣고 근로자가 직접 운용하는 방식 입니다. 따라서 DC형이 무조건 유리한 것도, DB형이 무조건 유리한 것도 아닙니다. 중요한 것은 두 제도의 차이를 알고 내 상황에 맞게 선택하는 것 입니다. 저희 어머니도 학교 급식실에서 무기계약직 조리원으로 오래 근무하면서 퇴직연금 유형을 선택한 경험이 있습니다. 당시 담당자의 권유로 한 유형을 선택했지만, 퇴직을 앞두고 다른 유형이었다면 퇴직급여가 1천만 원 이상 차이 날 수 있었다는 이야기를 들었습니다. 뒤늦게 노무사에게도 알아봤지만 이미 지나간 근무기간에 적용된 퇴직급여 산정방식을 원하는 방식으로 소급해 바꾸기는 어렵다는 설명을 들었다고 합니다. 오래전 일이라 당시 선택한 것이 DB형인지 DC형인지는 정확히 기억나지 않습니다. 다만 이 일을 겪고 나니 퇴직연금은 처음 선택할 때부터 차이를 제대로 알아볼 필요가 있다는 생각이 들었습니다. 그렇다면 퇴직연금 DC형은 정확히 어떤 제도일까요? 퇴직연금 DC형이란? DC는 Defined Contribution , 우리말로는 확정기여형 퇴직연금 이라고 합니다. 이름은 어렵지만 구조는 간단합니다. 회사가 근로자의 DC형 퇴직연금 계정에 부담금을 납입하고, 근로자가 그 적립금을 직접 운용하는 방식 입니다. 여기서 ‘직접 운용한다’는 것은 개별 주식을 마음대로 사고파는 것이 아니라, 퇴직연금 계좌에서 가입자가 예금·펀드·ETF 등 허용된 금융상품 가운데 운용할 상품을 직접 선택한다는 뜻입니다. 현행 「근로자퇴직급여 보장법」에 따르면 DC형을 설정한 사용자는 근로자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상 을 부담금으로 납입해야 합니다. 예를 들어 연간 임금총액이 3,600만 원이라고 가정해보겠습니다. 3...